PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE
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AMMONTARE DEI PREMI DESTINATI ALLA PERFORMANCE ANNO 2009 |
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI ANNO 2009 |
PERSONALE DIRIGENTE |
€ 108.795,61 |
€ 54.222,31 |
PERSONALE NON DIRIGENTE |
€ 407.989,43 |
€ 365.727,47 |
ANALISI DEI DATI RELATIVI AL GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITA’ ANNO 2009
PERSONALE DIRIGENTE
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UNITA’ DI PERSONALE |
% |
Dirigenti con retribuzione di risultato anno 2009 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
2 |
20 |
Dirigenti con retribuzione di risultato anno 2009 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
6 |
60 |
Dirigenti con retribuzione di risultato anno 2009 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
2 |
20 |
TOTALE |
10 |
100 |
ANALISI DEI DATI RELATIVI AL GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITA’ ANNO 2009
PERSONALE NON DIRIGENTE
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UNITA’ DI PERSONALE |
% |
Dipendenti con retribuzione di produttività anno 2009 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
7 |
1,74 |
Dipendenti con retribuzione di produttività anno 2009 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
128 |
31,76 |
Dipendenti con retribuzione di produttività anno 2009 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
268 |
66,50 |
TOTALE |
403 |
100 |
Fonte
- D.lgs. n 165/2001, Titolo V;
- D.lgs. n° 150/2009.
Ultimo aggiornamento ( Mercoledì 20 Febbraio 2013 16:40 )